Бизнес-образование в России: спрос растет, но качество отстает?
Российский рынок бизнес-образования переживает бум: компании и сотрудники все чаще инвестируют в обучение, но сталкиваются с несоответствием программ современным запросам. Эксперты отмечают смену парадигмы — от «одного диплома на всю жизнь» к концепции lifelong learning (непрерывного обучения).
Ключевые тренды
Короткие курсы в приоритете — слушатели хотят получать конкретные навыки, а не общие знания.
Гибридные форматы — компании сочетают внутреннее обучение с программами от бизнес-школ и EdTech.
Образование как HR-инструмент — корпорации используют курсы для привлечения кадров и укрепления бренда.
Проблемы отрасли
Нехватка актуальности — 53% слушателей жалуются, что программы не успевают за изменениями в экономике.
Поверхностность знаний — Узкоспециализированные курсы дают «лоскутные» компетенции без системного подхода.
Ограниченная применимость — Классическое MBA мало помогает в креативных индустриях, где ценится гибкость мышления.
Что дальше?
Эксперты прогнозируют переход к гибридным моделям, сочетающим корпоративное обучение с академической базой. Важную роль сыграет edutainment (обучение через развлечение), как в Duolingo или шахматных приложениях.
Вывод: Бизнес-образование в России нуждается в перезагрузке — от актуальности контента до баланса между практикой и теорией. Без этого растущий спрос может смениться разочарованием
