Новосибирская региональная общественная организация общества "Знание" России

Программа обучения:
1. Внутренние локальные нормативные акты (обязательные для каждой организации) :
правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда;
положение о защите персональных данных работника;
положения о структурных подразделениях, должностные инструкции (основные требования к содержанию, стандарты оформления по системе менеджмента качества ИСО, образцы документов);
номенклатура отдела кадров, специфика составления, пример оформления;
журналы и книги регистрации (примеры регистрационных форм).
2. Трудовой договор:
существенные (обязательные) условия трудового договора;
срок трудового договора;
разбор проблемных ситуаций (окончание срока - не дата, а событие) ;
испытание при приеме на работу (права и гарантии работников и работодателей);
как зафиксировать некачественное исполнение должностных обязанностей;
особенности оформления работы по совместительству;
совместительство и совмещение (отличия, особенности оформления);
примеры форм трудовых договоров с основными работниками, совместителями, временными работниками, руководителем организации, главным бухгалтером;
3. Прием на работу:
документы предъявляемые работником, обязательные и рекомендованного характера;
пошаговая инструкция оформления приема на работу;
основные документы по учету кадров, оформление личных дел работников (образцы обложки личного дела, листка по учету кадров, автобиографии, описи личного дела, листка-заверителя дела и т.п.);
личная карточка т-2, правила заполнения, тренинг по заполнению формы.
4. Трудовые книжки:
приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним, особенности ведения, порядок хранения и оформления;
тренинг по заполнению трудовых книжек, разбор проблемных ситуаций (внесение изменений, исправлений, записи при переводе совместителей на основное место работы, оформление дубликата, оформление трудовой книжки руководителя организации и т.п.);
выдача трудовой книжки при увольнении, разбор проблемных ситуаций (задолженность работника, отсутствие работника).

5. Кадровое перемещение:
виды кадровых перемещений;
пошаговая процедура оформления перевода работника (по инициативе работника, по представлению о переводе-инициатива работодателя);
права и гарантии работников.

6. Расторжение трудового договора:
основания расторжения трудового договора;
"увольнительные" и "разъяснительные" статьи трудового кодеска рф, понятие "часть статьи";
пошаговая процедура увольнения:

А. По собственному желанию, понятие "предупреждение работодателя";

Б. По соглашению сторон. Форма соглашения о расторжении трудового договора;

В. В связи с сокращением штата. Форма уведомления работника о сокращении штата, форма предложения другой работы, форма приказа о сокращении штата. Гарантии и компенсации работникам. Разбор ситуации по определению преимущественного права на оставление на работе;
Г. В связи с переводом работника к другому работодателю;

Д. В связи с изменений существенных условий трудового договора;

Е. В связи с неоднократным неисполненим должностных обязанностей;
   Ж. За прогул.

7. Формы оплаты труда:
штатное расписание;
требование к составлению;
штатно-кадровая расстановка;
приказы по вводу в действие штатного расписания, изменению в штатное расписание;
приказы по установлению доплат, надбавок, депремированию и т.п.;
тренинг по составлению приказов.

8. Учет рабочего времени:
понятие "Производственный календарь);
табель учета рабочего времени (Т-12, Т-13);
тренинг по заполнению табеля с разбором часто встречающихся отклонений;
нормы труда, фонд рабочего времени;
особенности табелирования совместителей;
сменный режим работы;

9. Социальные гарантии работников:
оформление листка временной нетрудоспособности;
тренинг по подсчету страхового стажа ;
определение процента оплаты больничного, больничный по уходу за ребенком, проверка правильности заполнения, требования ФСС к листкам временной нетрудоспособности;
командирование работника, процедура оформления командировки;
образец формы служебной записки на командировочные расходы, заполнение командировочных удостоверений;
разбор проблемных ситуаций (определение срока окончания командировки при ночном пребывании транспорта, работа в выходные дни в командировке).

10. Выходные и праздничные дни:
оформление работы в выходные и праздничные дни;
гарантии и права работников;
тренинг по составлению приказов на работу в выходные и праздничные дни;
виды отпусков;
определение "отпускного периода";
количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, порядок предоставления отпусков;
разбор проблемных ситуаций (продление окончания отпускного периода, заполнение отпуска по частям, замена отпуска денежной компенсацией и т.п.)
тренинг по заполнению раздела "Отпуск" в карточке Т-2;
порядок сбора сведений для составления графика отпусков;
сроки утверждения графика отпусков;
правила ведения графика отпусков;
процедура ознакомления работников с графиком отпусков;
образец формы уведомления работника о времени начала отпуска;
отпуск с последующим увольнением;
особенности оформления;
отпуск без сохранения заработной платы, права работников и работодателя;
учебный отпуск;
документы для оформления учебного отпуска с сохранением среднего заработка.

11. Дисциплина труда:
виды дисциплинарных взысканий;
образцы актов о нарушении трудовой дисциплины;
пошаговая процедура применения дисциплинарного взыскания;
тренинг по оформлению прогула работника;
юридическое определение "прогула";
разбор проблемных ситуаций ("висяк"-можно ли уволить, как учитывать рабочее время при разъездном характере работы, кто может произвести медицинское освидетельствование работника и т.п.);
табелирование отсутствующих работников.

12. 1С Управление персоналом и расчет зарплаты в 1С:Предприятие 8 (Переход от 1С:Зарплата и Кадры 7.7 к 1С:Зарплата и управление персоналом 8)