Инспектор отдела кадров

Программа обучения: 1. Внутренние локальные нормативные акты (обязательные для каждой организации) : правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; положение о защите персональных данных работника; положения о структурных подразделениях, должностные инструкции (основные требования к содержанию, стандарты оформления по системе менеджмента качества ИСО, образцы документов); номенклатура отдела кадров, специфика составления, пример оформления; журналы и книги регистрации (примеры регистрационных форм). 2. Трудовой договор: существенные (обязательные) условия трудового договора; срок трудового договора; разбор проблемных ситуаций (окончание срока - не дата, а событие) ; испытание при приеме на работу (права и гарантии работников и работодателей); как зафиксировать некачественное исполнение должностных обязанностей; особенности оформления работы по совместительству; совместительство и совмещение (отличия, особенности оформления); примеры форм трудовых договоров с основными работниками, совместителями, временными работниками, руководителем организации, главным бухгалтером; 3. Прием на работу: документы предъявляемые работником, обязательные и рекомендованного характера; пошаговая инструкция оформления приема на работу; основные документы по учету кадров, оформление личных дел работников (образцы обложки личного дела, листка по учету кадров, автобиографии, описи личного дела, листка-заверителя дела и т.п.); личная карточка т-2, правила заполнения, тренинг по заполнению формы. 4. Трудовые книжки: приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним; книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним, особенности ведения, порядок хранения и оформления; тренинг по заполнению трудовых книжек, разбор проблемных ситуаций (внесение изменений, исправлений, записи при переводе совместителей на основное место работы, оформление дубликата, оформление трудовой книжки руководителя организации и т.п.); выдача трудовой книжки при увольнении, разбор проблемных ситуаций (задолженность работника, отсутствие работника). 5. Кадровое перемещение: виды кадровых перемещений; пошаговая процедура оформления перевода работника (по инициативе работника, по представлению о переводе-инициатива работодателя); права и гарантии работников. 6. Расторжение трудового договора: основания расторжения трудового договора; "увольнительные" и "разъяснительные" статьи трудового кодеска рф, понятие "часть статьи"; пошаговая процедура увольнения: А. По собственному желанию, понятие "предупреждение работодателя"; Б. По соглашению сторон. Форма соглашения о расторжении трудового договора; В. В связи с сокращением штата. Форма уведомления работника о сокращении штата, форма предложения другой работы, форма приказа о сокращении штата. Гарантии и компенсации работникам. Разбор ситуации по определению преимущественного права на оставление на работе; Г. В связи с переводом работника к другому работодателю; Д. В связи с изменений существенных условий трудового договора; Е. В связи с неоднократным неисполненим должностных обязанностей; Ж. За прогул. 7. Формы оплаты труда: штатное расписание; требование к составлению; штатно-кадровая расстановка; приказы по вводу в действие штатного расписания, изменению в штатное расписание; приказы по установлению доплат, надбавок, депремированию и т.п.; тренинг по составлению приказов. 8. Учет рабочего времени: понятие "Производственный календарь); табель учета рабочего времени (Т-12, Т-13); тренинг по заполнению табеля с разбором часто встречающихся отклонений; нормы труда, фонд рабочего времени; особенности табелирования совместителей; сменный режим работы; 9. Социальные гарантии работников: оформление листка временной нетрудоспособности; тренинг по подсчету страхового стажа ; определение процента оплаты больничного, больничный по уходу за ребенком, проверка правильности заполнения, требования ФСС к листкам временной нетрудоспособности; командирование работника, процедура оформления командировки; образец формы служебной записки на командировочные расходы, заполнение командировочных удостоверений; разбор проблемных ситуаций (определение срока окончания командировки при ночном пребывании транспорта, работа в выходные дни в командировке). 10. Выходные и праздничные дни: оформление работы в выходные и праздничные дни; гарантии и права работников; тренинг по составлению приказов на работу в выходные и праздничные дни; виды отпусков; определение "отпускного периода"; количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, порядок предоставления отпусков; разбор проблемных ситуаций (продление окончания отпускного периода, заполнение отпуска по частям, замена отпуска денежной компенсацией и т.п.) тренинг по заполнению раздела "Отпуск" в карточке Т-2; порядок сбора сведений для составления графика отпусков; сроки утверждения графика отпусков; правила ведения графика отпусков; процедура ознакомления работников с графиком отпусков; образец формы уведомления работника о времени начала отпуска; отпуск с последующим увольнением; особенности оформления; отпуск без сохранения заработной платы, права работников и работодателя; учебный отпуск; документы для оформления учебного отпуска с сохранением среднего заработка. 11. Дисциплина труда: виды дисциплинарных взысканий; образцы актов о нарушении трудовой дисциплины; пошаговая процедура применения дисциплинарного взыскания; тренинг по оформлению прогула работника; юридическое определение "прогула"; разбор проблемных ситуаций ("висяк"-можно ли уволить, как учитывать рабочее время при разъездном характере работы, кто может произвести медицинское освидетельствование работника и т.п.); табелирование отсутствующих работников. 12. 1С Управление персоналом и расчет зарплаты в 1С:Предприятие 8 (Переход от 1С:Зарплата и Кадры 7.7 к 1С:Зарплата и управление персоналом 8)